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   傳統行業要積極挖掘新業態、新模式帶來的就業潛力，創造更多就業崗位

　　前不久，香港回收公司小編跟服裝行業的從業者聊天，了解到為克服新冠肺炎疫情影響，一些設計師通過轉戰直播平臺，不僅消化了庫存產品，還穩住了產業鏈上關聯的十幾家小型服裝工廠，保住了2000多人的就業崗位。在交流中，他們反復提到一句話，要發展好，必須不斷努力、持續突破。

　　觀念一變天地寬。面對暫時的困境，想要實現轉型，關鍵在于人的想法、視野和思路。近年來，依托互聯網平臺的新業態脫穎而出，從業人員規模迅速擴張，工作崗位種類日趨多樣，推動了企業生產方式和勞動力市場發生深刻變革。企業穩定發展是就業穩定增長的基礎。對傳統企業來說，如何先人一步，在線上開辟出一番新事業，靠的正是發現新平臺的眼光。

　　光發現還不夠，重點還在提升，要能重塑與新業態相適應的組織架構和管理體系。以服裝行業為例，已有不少小微企業向線上帶貨轉型，以緩解線下客流不足的壓力。他們在精細化管理上走得更遠，通過優化選品、場景、拍攝流程，不僅能最大化按需定制，也創造了選品師、場景包裝師、直播運營員等一批新的就業崗位。

　　服裝行業的轉型實踐，對穩就業有何啟示呢?

　　穩就業，既要穩住存量，更要千方百計拓展增量。增量從哪里來?從一個又一個市場主體敢闖新路的勇氣中來，從一次又一次破舊立新的探索中而來。比如，直播平臺已輻射帶動眾多小微企業和返鄉創業者，他們或以新穎的形式介紹分享家鄉特產，或將新渠道引入老行當，建立全鏈條的產銷體系，重新塑造了行業面貌，也造就了新的就業蓄水池。傳統行業要充分利用數字經濟發展產生的機會，積極挖掘新業態、新模式帶來的就業潛力，創造更多就業崗位。

　　當然，闖新路并不能盲動，應審時度勢，謀定而后動，利用平臺經濟發展壯大自身。從長遠來看，還要結合自身需要，做好規劃，穩扎穩打，方能給自己贏得長足發展的機遇，也才能實實在在穩住就業基本盤。